2 липня ц.р. на засіданні Урядового комітету з питань національної безпеки і оборони, реінтеграції тимчасово окупованих територій та соціальної політики розглядався підготовлений Мінекономрозвитку проект постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до деяких актів Кабінету Міністрів України», яким зокрема вносяться зміни до Порядку здійснення державного контролю за доодержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 21.08.2019 № 823.

Від СПО об’єднань профспілок участь в засіданні взяв в.о. заступника Голови ФПУ Богдан Оверковський.

Проектом, зокрема передбачено виключення з підстав для здійснення інспекційних відвідувань інформації Держстату щодо наявності заборгованості з виплати заробітної плати, який відповідно до ст.22 Закону України «Про державну статистику» має таку інформацію.

Також передбачено обмежити проведення інспекторами праці Держпраці та її територіальних органів інспекційних  відвідувань лише питаннями виявлення неоформлених трудових відносин.

Позиція СПО об’єднань профспілок щодо неприпустимості внесення таких змін було проігноровано і Урядовий комітет підтримав проект для розгляду на засіданні Уряду.Вважаємо, що прийняття змін до постанов КМУ від 21.08.2019 № 823 в запропонованій Мінекономрозвитку редакції буде порушенням частини 1 статті 3 Конвенції МОП № 81, згідно якої інспектори зобов'язані забезпечити застосування правових норм щодо умов праці та охорони працівників під час їхньої роботи, як наприклад, норм  щодо  тривалості  робочого  дня,  заробітної плати, безпеки праці, охорони здоров'я і добробуту, використання праці дітей  і підлітків та з інших подібних питань. Нагадуємо, що Україна потрапила два роки підряд ( 2017р., 2018р.) у звіт Комітету Конференції із застосування стандартів МОП щодо невиконання Конвенцій №№ 81 та 129 внаслідок обмежень інспекції праці на проведення перевірок.

Хочеться сподіватись на врахування Урядом України висновків Комітету та досвіду попередніх років, адже втрете потрапити на слухання України на Конференції МОП було б великим приниженням.

УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ

ТА КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ