26 грудня 2018 року відбулося засідання ради Рівненської обласної організації  Профспілки, на якому обговорювалося питання зміцнення первинних профспілкових організацій, як основи діяльності Профспілки.

Ю.І. Кравець, голова РООП, у своїй доповіді констатував, що профспілкова організація освітян є найчисленнішою в області.

Робота територіальних організацій обласного галузевого профоб’єднання  з питань координації діяльності первинних профспілкових організацій проводиться відповідно до щорічних планів основних заходів і складається з:

- конкретної тематики засідань виборних органів (ЗР, ЗП) з найбільш актуальних питань профспілкової діяльності;

- проведення навчання профактиву (голів первинних профспілкових організацій, голів ревізійних комісій, відповідальних за охорону праці, резерву);

- вивчення практики роботи первинних профспілкових організацій.

Він відзначив, що позитивно впливає на мотивацію профспілкового членства:

- робота виборних органів профспілкових організацій з відстоювання трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Зокрема, з питань оплати праці, охорони праці, ефективного використання обсягів освітньої субвенції, тощо. Типовими при цьому, в Р(М)ОП є такі форми роботи, як зустрічі з представниками влади, переговори (соціальний діалог), направлення листів, звернень до органів влади, депутатів, збір підписів і таке інше;

• здійснення громадського контролю за дотриманням роботодавцями законодавства про працю, вирішення спільно з адміністрацією закладів освіти питань запровадження, перегляду та змін норм праці та питань оплати праці. Зокрема: умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат;
• налагоджена колективно-договірна робота, погодження з профспілковою організацією робочого часу і часу відпочинку спілчан, погодження графіків відпусток, надання дозволу на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні, участь в розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, змін і доповнень до них, представництво інтересів працівників, за їх дорученням, при розгляді індивідуальних трудових спорів і таке інше;
• надання правової допомоги п.п.о: систематичне проведення навчальних правових семінарів; навчання громадських інспекторів праці, навчання голів п.п.о та профактиву; видання методичних посібників та інформаційних збірників і надання усних та письмових юридичних консультацій; постійне інформування про зміни в законодавстві в пресі, на сайтах.

Серед факторів, що гальмують розвиток профспілкового руху, голова РООП, назвав:

• повільні зміни у профспілковому русі в умовах реформування освітньої галузі, адміністративно-територіального устрою та децентралізації влади, що призводить до скорочення профспілкових осередків у філіях опорних шкіл, первинних профспілкових організацій в ОТГ,
• недостатнє інформування спілчан,
• відсутність системи роботи у підготовці резерву профспілкового активу тощо.

Виступаючі обговорили виклики сьогодення, які потребують пошуку нових шляхів посилення ефективності дій, спрямованих на захист прав спілчан, консолідацію профспілкового руху.

Акцентували увагу на важливості у зміцненні первинної ланки Профспілки:

- ролі профспілкового лідера;

- системи профспілкового навчання, вдосконалення форм і методів ведення соціального діалогу на рівні закладу, об’єднаної територіальної громади, району, міста, області;

- задоволення соціально-культурних, духовних потреб та інтересів спілчан, розвитку фізичної культури і спорту, туризму, оздоровлення і відпочинку членів Профспілки і їх дітей.

Напрацьовані подальші кроки щодо збереження та зміцнення первинних профспілкових організацій в закладах освіти, посилення їх ролі в захисті трудових, соціально-економічних прав та інтересів освітян та підсилення усіх напрямів діяльності знайшли своє відображення у прийнятій обласною радою Профспілки постанові.

Прес центр ООП