Законодавство гарантує працівнику оплату праці не нижчу за мінімальну заробітну плату. Умова — працівник виконав місячну (годинну) норму праці. Розмір мінімальної зарплати щороку змінюється. Його визначають парламентарі в законі про державний бюджет.
Системи оплати праці
Системи оплати праці визначайте за частиною першою статті 96 КЗпП і статтею 6 Закону про оплату праці:
|
Системи оплати праці |
Опис |
|
Тарифна |
Включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики) |
|
Інші |
Формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників |
Зарплатні гарантії на 2019 рік
|
Соціальна гарантія |
Розмір, |
|
Мінімальна заробітна плата |
4173 (місячна); |
|
Мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) |
1921 |
|
Посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1 тарифного розряду ЄТС |
1921 |
У разі тарифної системи оплати праці базою є тарифна ставка робітника 1-го тарифного розряду, яка не може бути меншою за мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку), тобто у 2019 році — 1921 грн. Визначаючи оклади (ставки) за іншими розрядами (посадами), до бази застосовуйте міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Роботодавець відносить виконувані роботи до певних тарифних розрядів і присвоює кваліфікаційні розряди робітникам згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками) за погодженням із виборним органом профспілки або її представником (ст. 6 Закону про оплату праці). Вимоги до кваліфікаційних і спеціальних знань працівників, їхні завдання, обов’язки та спеціалізацію визначає за професійними стандартами чи кваліфікаційними характеристиками.
Мінімальна зарплата та забезпечення її розміру
Мінімальна зарплата (МЗП) є державною мінімальною гарантією для всіх підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, — за будь-якою системою оплати праці.
Стаття 3-1 Закону про оплату праці:
- визначає особливості забезпечення мінімального рівня зарплати;
- зобов’язує доплачувати до рівня МЗП, якщо за виконану місячну норму праці нараховано менший розмір зарплати..
МЗП може включати більшість доплат, надбавок, інших компенсаційних та заохочувальних виплат.
П’ять базових правил забезпечення МЗП:
- 1. Якщо працівник виконав місячну норму праці, бухгалтер має нарахувати зарплату мінімум 4173 грн. Якщо ж зарплату нараховано в меншому розмірі (у т. ч. через періодичність виплат), потрібно доплатити до 4173 грн.
- 2. Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу чи не виконав місячну (годинну) норму праці, то МЗП визначають пропорційно.
- 3. Мінімальні гарантії в оплаті праці внутрішніх сумісників забезпечують окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом.
- 4. Відпускні, лікарняні, декретні, як і оплату за середнім заробітком в інших випадках, не враховують при забезпеченні гарантованого мінімального розміру зарплати, оскільки це виплати за невідпрацьований час.
- 5. Не враховують до зарплати для забезпечення її мінімального розміру:
- доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я;
- доплати за роботу в нічний та надурочний час;
- виплати за роз’їзний характер робіт;
- премії до святкових і ювілейних дат (ч. 2 ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).
Проаналізуймо, які виплати можуть потрапити до цього списку.
Орієнтовний перелік виплат, які не враховують при забезпеченні МЗП
|
Виплати, які не враховують при забезпеченні мінімального рівня зарплати |
Нормативна база |
Розмір і особливості нарахування |
|
Доплати і надбавки за роботу в несприятливих умовах праці та в умовах підвищеного ризику для здоров’я |
||
|
Доплата за шкідливі та важкі (особливо шкідливі та важкі) умови праці |
ст. 100 КЗпП, постанова Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 № 387/22-78 |
Відповідно, у розмірі 4%, 8%, 12% (16%, 20%, 24%) — на основі атестації робочих місць і оцінки умов праці |
|
Доплата за роботу в зоні відчуження |
Постанова КМУ від 10.09.2008 № 831 |
150% прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого на 1 січня календарного року |
|
Надбавка за особливі умови роботи медичним працівникам |
п. 1 постанови КМУ від 29.09.2010 № 875 |
15% посадового окладу фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою і молодшим медичним сестрам, які доглядають за хворими |
|
Доплата за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, зайнятим прибиранням туалетів |
пп. «ґ» пп. 3 п. 3 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 |
10% посадового (місячного) окладу (див. роз’яснення Мінсоцполітики від 12.01.2017, лист Мінсоцполітики від 14.02.2017 № 344/0/101-17/281) |
|
Інші виплати |
||
|
Доплати за роботу в нічний час |
ст. 108 КЗпП |
Не нижче 20% тарифної ставки окладу за кожну годину роботи з 22:00 до 6:00 |
|
Доплати за роботу в надурочний час |
ст. 106 КЗпП |
100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації за всі надурочні години |
|
Надбавка за роз’їзний характер роботи |
постанова КМУ від 31.03.1999 № 490 |
не більше 80% граничних норм добових витрат, установлених КМУ для відряджень за кордон |
|
Премії до професійних дат, свят, ювілеїв |
- |
У розмірах, передбачених колдоговором, наказом |
|
Виплати, обчислені з розрахунку середньої зарплати (лікарняні, декретні, відпускні, компенсація за невикористану відпустку, інші випадки збереження заробітку) |
- |
Не враховуються як виплати за невідпрацьований час (лист МОЗ від 29.09.2000 № 10.03.67/691) |
При забезпеченні розміру МЗП ураховуйте:
- доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення, розширення зони обслуговування, збільшення навантаження, заміщення;
- надбавки за інтенсивність, напруженість праці;
- місячні, квартальні, піврічні, річні премії, спеціальні премії;
- винагороди за підсумками роботи за рік та за вислугу років;
- доплати за ненормований робочий день та надбавки за класність водіям;
- доплати за вчене звання, за науковий ступінь;
- надбавки за вислугу років;
- індексацію (лист Мінсоцполітики від 14.02.2017 № 344/0/101-17/281).
Доплата до мінімальної зарплати: статус і порядок виплати
Доплата до МЗП:
- належить до фонду додаткової зарплати (ч. 2 ст. 2 Закону про оплату праці, пп. 2.2.1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5);
- оподатковується ПДФО й військовим збором у складі зарплати, включається до бази нарахування ЄСВ;
- виплачується щомісяця разом із зарплатою;
- ураховується до заробітку при обчисленні середньої зарплати для оплати лікарняних і декретних, відпусток та в інших випадках збереження середньої зарплати згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100(далі — Порядок № 100).
Увага: щодо зарахування доплати до МЗП до заробітку для обчислення середньої зарплати за Порядком № 100 висловлювалося Мінпраці в листі від 08.02.2002 № 18-81. Якщо коригуєте заробіток у зв’язку з підвищенням окладу (ставки) згідно з пунктом 10 Порядку № 100, суму доплати до МЗП не коригуйте (лист Мінпраці від 03.08.2005 № 18-441-1).
ТАБЛИЦЯ посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою, на 2019 рік
|
Розряди |
Коефіцієнт підвищення окладу |
з 01.01.2019 р. по 31.12.2019 р. |
|
Оклад |
||
|
1 |
1,00 |
1921 |
|
2 |
1,09 |
2094 |
|
3 |
1,18 |
2267 |
|
4 |
1,27 |
2440 |
|
5 |
1,36 |
2613 |
|
6 |
1,45 |
2785 |
|
7 |
1,54 |
2958 |
|
8 |
1,64 |
3150 |
|
9 |
1,73 |
3323 |
|
10 |
1,82 |
3496 |
|
11 |
1,97 |
3784 |
|
12 |
2,12 |
4073 |
|
13 |
2,27 |
4361 |
|
14 |
2,42 |
4649 |
|
15 |
2,58 |
4956 |
|
16 |
2,79 |
5360 |
|
17 |
3,00 |
5763 |
|
18 |
3,21 |
6166 |
|
19 |
3,42 |
6570 |
|
20 |
3,64 |
6992 |
|
21 |
3,85 |
7396 |
|
22 |
4,06 |
7799 |
|
23 |
4,27 |
8203 |
|
24 |
4,36 |
8376 |
|
25 |
4,51 |
8664 |
* Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) бюджетних працівників з 1 січня 2017 року розраховуються виходячи з:
- міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів;
- розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
На сьогодні міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення передбачені Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (Додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 р. № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки …”).
Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначені у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище – заокруглюються до однієї гривні.
Прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 1 січня 2019 року встановлено у розмірі1921 грн.
Незважаючи на те, що Законом України від 23 листопада 2018 року № 2629-VIII «Про Державний бюджет України на 2019 рік» в 2019 році передбачено підвищення прожиткового мінімуму для працездатних осіб два рази, з 1 липня – 2007 грн. і з 1 грудня – 2102 грн., розміри посадових окладів працівників за ЄТС, які їм було встановлено з 1 січня 2019 року із розрахунку 1921 грн., впродовж 2019 року зміні не підлягають.
Відповідно до пункту 8 Прикінцевих положень Закону України “Про Державний бюджет України на 2019 рік” в 2019 році для визначення посадових окладів, заробітної плати, грошового забезпечення працівників державних органів як розрахункова величина застосовується прожитковий мінімум для працездатних осіб, встановлений на 1 січня 2018 року.
