Які чинник впливають на розмір лікарняних для педагогів та як їх оплачують.

РОЗМІР ЛІКАРНЯНИХ. Підставою для призначення допомоги є листок непрацездатності. А її розмір залежить від страхового стажу:

– за страховий стаж менше 3 років – 50%;

– 5-8 років – 70%;

– понад 8 років – 100%.

Підставою для призначення допомоги вчителю-суміснику є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи.

ТРИВАЛІСТЬ. Період тимчасової втрати працездатності визначають у календарних днях (к. д.). Лікар може видавати листок непрацездатності особисто терміном до п’яти календарних днів, маючи право продовжити його з огляду на тяжкість захворювання до 10 днів. Щоб подовжити лікарняний до 30 днів, потрібно залучити завідувача відділення та лікарсько-консультативну комісію.

У сільських лікувально-профілактичних закладах, де в штаті лише один лікар, листок непрацездатності (довідку) можуть надати з подовженням до 14 календарних днів.

Фельдшер має право видати листок на термін до трьох днів.

СТРАХОВИЙ СТАЖ обчислюють за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

У жовтні 2018 року Пенсійний фонд почав видавати нові довідки про страховий стаж для оплати лікарняних. Вони мають назву «Дані про трудовий та страховий стаж» та є підтверджуючим документом для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності, з вагітності та пологів. Таку довідку може отримати і сам роботодавець, використавши електронний цифровий підпис (ЕЦП).

ЯК ОПЛАЧУЮТЬ? Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням затверджено постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (у новій редакції, чинній з 04.07.2015).

Цей документ застосовують:

– у разі настання страхового випадку для розрахунку страхових виплат;

– для оплати перших п’яти календарних днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів закладу.

РОЗРАХУНОК. Основним документом, що підтверджує тимчасову непрацездатність працівника, є листок непрацездатності. Після його надходження відбувається наступне:

– кадрова служба проставляє у ньому загальний страховий стаж;

– комісія (уповноважений) із соціального страхування аналізує підстави, ухвалює рішення про призначення допомоги та оформлює протокол;

– бухгалтерська служба розраховує суму виплати на основі середньоденної зарплати. Її визначають діленням нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований ЄСВ. При цьому до розрахунку потрапляють лише зарплатні виплати. Ані суму оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, ані допомогу з тимчасової непрацездатності та допомогу за вагітністю і пологами до розрахунків не беруть.

Натомість до розрахунку середньої зарплати включають:

– заробітну плату (основну, додаткову, а також заохочувальні та компенсаційні виплати);

– компенсацію за невикористану відпустку;

– матеріальну допомогу, зокрема на оздоровлення;

– разові заохочувальні та компенсаційні виплати, премії;

– суми збереження середнього заробітку за дні здавання крові та дні відпочинку донорів;

– суми збереження середнього заробітку за час підвищення кваліфікації;

– оплату вимушеного прогулу;

– оплату спеціальних перерв у роботі (для годування дитини, обігріву і відпочинку).

СУМА ДЕННОЇ ВИПЛАТИ. Сума денної виплати встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) залежно від страхового стажу.