Окрім відвідування уроків учні часто записуються у різні гуртки. Хто може обіймати посаду керівника гуртка та яким є порядок начислення заробітної плати?

ПОСАДА КЕРІВНИКА ГУРТКА
Численність посад та їх номенклатура визначається Методичними рекомендаціями із порядку формування штатів ЗНЗ.

Посада керівника гуртка вводиться в усіх школах з такого розрахунку:

– за наявності у школі від 5 до 15 класів – 0,5 штатної одиниці;

– за наявності у школі від 16 до 30 класів – 1 штатна одиниця;

– за наявності у школі 31 і більше класів – 1,5 штатної одиниці.

На гурткову роботу з допризовної підготовки та військово-патріотичного виховання передбачається додатково 0,5 посади керівника гуртка.

СКІЛЬКИ МАЮТЬ ДОПЛАЧУВАТИ?
Педпрацівникам за проведення позакласної роботи з фізичного виховання учнів у ЗНЗ усіх типів і найменувань (крім шкіл-інтернатів для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування) здійснюється доплата у таких розмірах:

– при кількості класів від 10 до 19 –10% посадового окладу (ставки заробітної плати);

– при кількості класів від 20 до 29 – 20% посадового окладу (ставки заробітної плати)

– при кількості класів від 30 і більше – 30-40% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Педпрацівникам за проведення позакласної роботи з фізичного виховання учнів у школах-інтернатах для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування, дитячих будинках для дітей шкільного віку та дитячих будинках інтернатного (змішаного) типу здійснюється доплата у розмірі 30% посадового окладу незалежно від кількості класів (груп).

ХТО МОЖЕ ВЕСТИ ГУРТКИ ТА ЯКЕ НАВАНТАЖЕННЯ?

1 Керівні працівники закладів освіти, керівники фізичного виховання центрів допризовної підготовки можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).

2 Інші працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

3 У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 18 годин на тиждень (720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1 – 4-х класах – до 20 годин на тиждень.